El acuerdo entre el Grup Freixenet y los sindicatos es visto como un avance significativo hacia la estabilidad a largo plazo de la empresa. En el contexto actual, la reducción de los despidos propuestos en el expediente de regulación de empleo (ERE) de 180 a 154 es un indicio positivo de diálogo y negociación.

Este miércoles, el sindicato CC.OO. destacó los aspectos favorables del preacuerdo. Resaltó que las soluciones planteadas son “no traumáticas” y que incluye un plan destinado a revitalizar la actividad industrial, aunque la empresa optó por no hacer más comentarios al respecto.

El acuerdo especifica que se producirán 99 despidos en Freixenet y 55 en Segura Viudas, priorizando las salidas voluntarias y las jubilaciones anticipadas como los métodos preferidos para llevar a cabo esta reestructuración.

Para los empleados que tengan menos de 55 años en diciembre de este año y que decidan acogerse a la opción voluntaria, se ha establecido una indemnización generosa de 50 días por año trabajado, sin ningún límite en la cantidad total.

En cuanto a los trabajadores mayores de 55 años que cumplan ciertos requisitos para jubilarse anticipadamente y cuenten con un mínimo de 10 años de antigüedad, se les ofrecerá un plan social de apoyo en su transición.

Además, aquellos entre 55 y 63 años recibirán un complemento mensual a su prestación por desempleo, variando la cantidad según la edad y con un incremento anual del 2%, lo que demuestra un esfuerzo por cuidar el bienestar de esta franja etaria.

Si las salidas voluntarias no logran alcanzar el número necesario de despidos, la empresa ha preparado criterios adicionales de salida, garantizando una indemnización equivalente a la de un despido improcedente, con un mínimo de 10.000 euros.

Los trabajadores menores de 55 años también contarán con servicios de recolocación y la oportunidad de tener un acceso preferente a nuevas contrataciones durante los próximos dos años en caso de que surjan vacantes.

Desde Freixenet, se ha señalado que este plan representa un paso vital para asegurar el futuro a largo plazo de la compañía, manteniendo al mismo tiempo una conexión fuerte con su comunidad de origen. La empresa ha manifestado su conciencia sobre el impacto que estas decisiones tienen en los empleados y sus familias, comprometiéndose a gestionar de manera responsable y considerada este proceso.

La situación se agrava por las severas sequías que han afectado a Catalunya entre 2022 y 2024, las cuales han creado desajustes serios en el sector, obligando a Freixenet a tomar medidas decisivas para garantizar su viabilidad futura.