BARCELONA, 28 de marzo.

En una reciente comunicación, la dirección de Cellnex junto con los representantes laborales de Retevisión y Tradia han llegado a un acuerdo sobre un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará el período de 2025 a 2027. Este pacto contempla dos opciones para los trabajadores: un plan de rentas y un plan de bajas incentivadas.

El enfoque de este acuerdo pone un fuerte énfasis en la voluntariedad, buscando que las decisiones se tomen con el consentimiento de los empleados. Se estima que un total de 209 trabajadores podrán verse afectados, con la opción de acceder al plan de rentas dirigido a aquellos que cumplan 56 años o más durante el período estipulado, siempre que cuenten con una trayectoria laboral de al menos 10 años.

Los empleados que opten por el plan de rentas disfrutarán, hasta alcanzar los 65 años, de una cobertura que equivaldrá al 75% de su salario neto anual, proporcionando así un respaldo económico significativo en esos años de transición.

Por otro lado, el plan de bajas incentivadas ofrecerá una indemnización que oscilará entre 33 y 45 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, además de un complemento basado en la antigüedad del trabajador en la empresa.

Este expediente ha sido motivado por razones organizativas, productivas y tecnológicas, alineándose con la estrategia de la compañía de centrarse en su actividad principal. Esto incluye la terminación de contratos que no añaden valor significativo, como el mantenimiento de redes ajenas, y la puesta en marcha de un proceso de automatización que requiere una reestructuración de su plantilla.