BARCELONA, 3 de diciembre.

La Unión General de Trabajadores (UGT) de Catalunya ha hecho público un preacuerdo con la patronal del sector de la hostelería, que podría transformar las condiciones laborales en la región, según un comunicado del sindicato difundido hoy.

Entre los aspectos más destacados del acuerdo se encuentra la opción de acumular el día de descanso semanal durante períodos de hasta cuatro meses para aquellos empleados con contratos fijos-discontinuos. Además, se establece una compensación de 14 días por cada año trabajado al finalizar los contratos, lo que representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales.

El nuevo convenio introduce también permisos retribuidos por situaciones de fuerza mayor y establece que si el día de descanso semanal coincide con un festivo no recuperable, los trabajadores podrán disfrutarlo en otra fecha. A partir de 2026, la jornada laboral se verá reducida en 8 horas anuales, lo que permitirá que el tiempo de vacaciones se incremente hasta alcanzar los 31 días al año.

En cuanto a la remuneración, el acuerdo contempla un aumento salarial del 13% hasta el año 2028, con incrementos específicos del 4% para los años 2025, 2026 y 2027, y del 3% en 2028, lo que contribuye a una mejora en el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.

Finalmente, se incluye un compromiso por parte de ambas partes para revisar la situación del sector durante la vigencia del convenio, con el objetivo de estudiar posibles convenios adicionales en el futuro, lo que refleja una disposición al diálogo y a la evolución de las relaciones laborales.