Una reciente encuesta revela que la mayoría de las empresas se inclinan por contratar a perfiles jóvenes, quienes son considerados “más moldeables”. Esta afirmación proviene de la Fundació Pimec, que ha presentado su tercera edición de la encuesta titulada “¿El talento tiene edad?”, en un evento celebrado el pasado 13 de diciembre en Barcelona.

A pesar de los progresos evidentes en la contratación de personas mayores de 45 años, la fundación señala que todavía persisten serias dificultades para aquellos mayores de 55. Esta conclusión se basa en un análisis de 376 respuestas recibidas de empresas pertenecientes a distintos sectores como el primario, la industria y los servicios, abarcando las provincias de Barcelona, Girona y Lleida. Este año, la investigación también ha incluido el análisis de la inclusión de la mujer sénior en el ámbito laboral, según un comunicado emitido por la entidad.

Los resultados son reveladores: de las empresas que han llevado a cabo contrataciones en los últimos dos años, un sólido 74% ha optado por incorporar a profesionales séniores mayores de 45 años, lo que representa un aumento del 7% en comparación con los datos del año anterior.

No obstante, el informe subraya que la contratación de personas mayores de 55 años sigue siendo un desafío significativo, dado que solo el 25% de las empresas ha integrado a estos perfiles en su plantilla. Este hecho pone de manifiesto la persistencia de barreras dentro del mercado laboral que limitan las oportunidades para una franja de edad clave.

Además, el estudio resalta que un 53% de las empresas entrevistadas admite la existencia de discriminación en el proceso de contratación de perfiles sénior. Las razones citadas incluyen la preferencia por profesionales más jóvenes, a quienes se considera más “flexibles” y a la creencia de que los trabajadores mayores tienden a tener salarios más altos.

A pesar de estos prejuicios, el 97% de las empresas reconoce el valor que aportan los trabajadores séniores a la organización, destacando su experiencia y conocimientos. Un notable 86% de los encuestados coincide en que contar con un equipo sénior puede traer estabilidad y reducir la rotación de personal, mientras que el 81% afirma que los perfiles mayores suelen demostrar un mayor compromiso y responsabilidad en su labor.

La contratación de estos profesionales se extiende a todos los niveles dentro de las organizaciones, especialmente en puestos directivos, un hecho que resalta la relevancia de incluir a profesionales con experiencia en las estructuras de liderazgo.

Josep González, presidente de la Fundació Pimec, ha expresado que “todas las empresas están en busca de talento y es fundamental que consideren a los séniores para satisfacer sus necesidades de perfil”. Esta afirmación resuena en el contexto actual, donde el talento se convierte en un activo esencial para el crecimiento y la sostenibilidad empresarial.

La encuesta también instó a las empresas a formular propuestas específicas para fomentar el empleo sénior. Entre las sugerencias más comunes emergieron ideas como la creación de un nuevo contrato especial para mayores de 45 años, el impulso de colaboraciones con séniores en roles de ‘interim management’, la mejora de la eficiencia en los Servicios Públicos de Empleo respecto al desempleo sénior, así como el desarrollo de programas de formación que incluyan compromisos de empleo y la incorporación de jubilados activos en posiciones donde no haya un reemplazo.

Por último, José María Torres, vicepresidente de la Fundació Pimec, enfatizó que “la discriminación por edad en el ámbito laboral no solo repercute en la persona afectada, sino que tiene un impacto negativo en toda la sociedad”. Palabras que invitan a la reflexión sobre la necesidad urgente de abordar y cambiar estas dinámicas para construir un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todos.