El absentismo laboral es menos del 0,1% y los mitos de las patronales engañan a todos

¿Sabías que el absentismo en el trabajo es prácticamente inexistente? Solo afecta a menos del 0,1% de los empleados, pero las patronales insisten en crear miedo y desinformación.

El secretario general de UGT en Cataluña denuncia que las ideas sobre la productividad y el absentismo son falsas y que se usan para manipular a la opinión pública. En realidad, muchas de esas ausencias corresponden a permisos por maternidad, bajas por enfermedad o conciliación familiar, que no deberían contar como problemas laborales.

Esto tiene importantes consecuencias: el discurso que acusa a los trabajadores de faltar sin justificación busca justificar recortes y mayor control, perjudicando derechos básicos. La realidad es que hay que mejorar la gestión de las bajas médicas, que en la sanidad pública a menudo se alargan por problemas administrativos, no por mala fe.

Para los ciudadanos, esto significa que no deben dejarse engañar por campañas que buscan desviar la atención de problemas reales. La mayoría trabaja con responsabilidad y solo una minoría de ausencias son justificadas, sin que eso afecte la productividad de las empresas.

¿Qué podemos hacer? Informarnos bien y exigir transparencia. Los sindicatos piden que las administraciones mejoren la gestión sanitaria y que las leyes protejan a los trabajadores, no a los intereses de unos pocos. La lucha contra la desinformación es clave para defender nuestros derechos.

Ahora, el paso siguiente es estar atentos a las decisiones que toman los políticos y las patronales. Como ciudadanos, debemos exigir que se respeten las leyes y que se combata la manipulación. Solo así podremos garantizar condiciones laborales justas y una sociedad más informada.