Un reciente estudio de Iese revela que más de la mitad de las empresas en Barcelona enfrenta serias dificultades para atraer y retener a jóvenes universitarios, lo que plantea un desafío significativo para el futuro laboral de la región.

Las características más valoradas por los empleadores son la resiliencia, la iniciativa y la autonomía, pero un abrumador 90% de las empresas señala que les resulta complicado encontrar estas cualidades en la juventud actual. Sorprendentemente, un 95% informa que la resiliencia es una de las competencias más escasas entre los jóvenes buscados, seguido de un 94% para la iniciativa y un 89% para la autonomía.

La desconexión entre el sistema educativo y las necesidades del mercado laboral es evidente, con un 74% de las empresas señalando que enfrentan “dificultades relevantes” para cubrir ciertos puestos de trabajo. Adicionalmente, más del 90% de los encuestados perciben un desajuste alarmante entre las competencias requeridas y las que los jóvenes adquieren en las universidades y centros de Formación Profesional.

Las compañías se encuentran en búsqueda de habilidades específicas, como análisis de datos e inteligencia artificial, aunque la realidad es que el 94% de ellas lucha por encontrar candidatos con experiencia en el análisis de datos, y un 91% enfrenta el mismo problema con los conocimientos en IA.

La situación se complica aún más, ya que el 56% de las organizaciones experimenta “problemas significativos” para retener a los jóvenes graduados de universidades, en contraste con el 25% de los titulados de FP. Esta fuga de talento plantea interrogantes sobre cómo las empresas pueden ofrecer un entorno laboral atractivos.

Ante estos retos, muchas organizaciones están implementando estrategias como formación continua (92%), trabajo en entornos multidisciplinares (85%) y flexibilidad laboral (78%) con la esperanza de mejorar la retención de talento.

En cuanto a la adopción de la inteligencia artificial, el 63% de las empresas ya tiene un plan en marcha. No obstante, el 59% admitió que la implementación actual está muy por debajo del 25%. Además, un notable 87% considera que sus directivos no están adecuadamente preparados para liderar estos procesos, y el 75% comparte la misma preocupación acerca de los jóvenes empleados.

Las habilidades que se consideran esenciales en este panorama incluyen el pensamiento analítico, conocimientos técnicos en IA y aprendizaje automático, y una fuerte base ética, lo que pone de manifiesto la necesidad de una formación más alineada con las exigencias del mercado laboral.